В Трудовом кодексе официально закрепили статью об удаленных работниках

В Трудовом кодексе официально закрепили статью об удаленных работниках

Президент России  подписал разработанный Минтрудом закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи», который призван легализовать труд удаленных работников.

Теперь трудовой договор с ними можно заключить на расстоянии, стороны должны обменяться электронными документами. Но работодатель будет обязан направить сотруднику по почте бумажный экземпляр договора в срок не позднее трех календарных дней с той даты, когда он был заключен в электронном виде.

Предприятие имеет право запросить у такого работника нотариально заверенные копии документов: паспорта, ИЛС, трудовой книжки, документов воинского учета, документов об образовании и т.д. Их также придется направить по почте.

Важный момент: запись о дистанционной работе вносят в трудовую книжку по желанию работника, а трудовой стаж в таком случае можно подтвердить и экземпляром трудового договора – соответствующие поправки закреплены Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ.