ДЕЛИМСЯ ОПЫТОМ: споры с ГИТ
Нередко бывает, что работник, считая, что ему неправильно рассчитали трудовую нагрузку, не учли важные обстоятельства и недоплатили, обращается с заявлением в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Инспектор ГИТ проводит проверку, и в случае, если факты из данного заявления подтвердились, выносит постановление о привлечении работодателя к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и налагает на него административный штраф, непосредственно руководствуясь нормами указанной статьи.
Однако в силу ст.381 ТК РФ описанная выше ситуация входит в категорию индивидуальных трудовых споров, которые, согласно ст.382 ТК РФ, подлежат рассмотрению комиссиями по трудовым спорам или судами.
В силу ст.ст.356-357 ТК РФ федеральный инспектор труда не вправе сам рассматривать такой спор.
По этим причинам описанная ситуация не может образовывать состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
В итоге вынесенное постановление государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности подлежит отмене, а производство по делу об административном правонарушении – прекращению.
Конкретный пример из судебной практики Саратовского областного суда можно найти здесь.